J franchise adalah hubungan bisnis yang melalui perusahaan induk atau franchisor franchisee mengotorisasi yang menjual barang dan jasa di wilayah tertentu. Franchisee yang mempunyai hak untuk menggunakan teknik, merek dagang, tetapi terikat oleh standar-standar bisnis dari franchisor.
Konsep franchising telah tertangkap di karir dan pelatihan bidang pendidikan. Sejumlah lembaga induk ada diserahkan ke pusat pelatihan franchisees hari ini. Ini merupakan kesempatan bagi siswa yang tidak mampu untuk menampung orang tua lembaga itu sendiri karena berbagai kendala.
The Advantage Franchising
Alasan mengapa hubungan franchise didirikan banyak. Franchisor dari sudut pandang lebih mudah untuk memperluas layanan yang lebih luas dari orang-orang dengan dasar kurang operasional hassles. Franchising model yang juga efektif biaya bagi franchisor karena tidak memiliki sumber daya untuk sampah-nya pada tenaga kerja dan pengelolaan biaya administrasi lainnya.
Hal ini memungkinkan untuk memperluas keberadaan geografis sementara membuat franchisee menggunakan sumber daya lokal dan keahlian. Tantangan bagi perusahaan induk ini adalah untuk membuat badan yang berwenang sama menjaga kualitas dan standar-standar etika bisnis dan memastikan bahwa tingkat kepuasan pelanggan tidak dikompromi.
Franchisee dari sudut pandang semua yang diperlukan adalah modal usaha dan kecerdasan untuk berkembang di bidang tertentu. Kebutuhan untuk membangun kredibilitas yang baik dan merek yang hampir nil karena perawatan yang diambil oleh perusahaan induk. Hal ini membuat lebih mudah untuk berkonsentrasi pada bisnis dan memberikan kualitas layanan kepada pelanggan atau klien.
Gauging The Right Franchise Pendidikan dan Pelatihan
Pelatihan dan pendidikan merupakan bagian dari industri jasa. Gauging kualitas layanan yang diberikan oleh franchisee tidak selalu mudah. Tantangan calon kandidat yang akan dihadapi ke timbanglah perbedaan antara orang tua dan lembaga lembaga yang berwenang. Mungkin orang tua yang merupakan lembaga abad lama dan telah menganggap nya untuk dekade. Tetapi itu tidak dapat skala untuk mengukur keberhasilan franchisee sebagai sebuah layanan yang disediakan adalah intangible.
Keberhasilan pelatihan dan pendidikan franchise sangat tergantung pada sumber-sumber tenaga kerja. Meskipun kursus kurikulum adalah induk dari lembaga, fakultas yang merupakan sumber utama yang perlu kriteria evaluasi serius. Sebelum mendaftarkan ke dalam program anda harus melakukan beberapa langkah untuk mengetahui tentang sumber-sumber di program ini. Anda dapat berbicara dengan konselor di lembaga, past or present siswa terdaftar dalam program atau mengambil pendapat dari orang lain di bidang yang sama. Mencari kualifikasi, pengalaman mengajar, tangan-industri pada pengalaman dan kemampuan mereka untuk menjadi seorang guru.
Itu selalu baik untuk memastikan bahwa franchisee mengikuti kursus kurikulum yang diberikan oleh lembaga ibu. Juga pastikan Anda mendapatkan semua manfaat yang ditugaskan oleh franchisor kepada siswa, jika ada. Misalnya, harga yang courseware mungkin telah dimasukkan dalam struktur biaya. Anda juga dapat faedah infrastruktur seperti fasilitas perpustakaan, pusat komputer atau fasilitas tambahan lainnya yang telah diizinkan untuk siswa sesuai dengan perjanjian franchise.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Friday, April 10, 2009
Mengubah Karir Anda Kemudian Dalam Hidup
Mengganti karir bisa menjadi rumit dan menakutkan urusan tetapi juga dapat membawakan imbalan besar. Orang, terutama orang-orang yang mulai bekerja di era ketika masa kerja dengan rencana pensiun adalah norma, cenderung memiliki alam keengganan untuk mengubah karir dibawa oleh ketakutan yang terkait dengan hassles memperoleh keterampilan baru, kemungkinan menghadiri sekolah mereka untuk mengembangkan keterampilan dan kehilangan kedudukan dan kewenangan yang dapat menjadi bagian dari awal karir baru.
Dalam kebanyakan kasus, individu merasa lebih fleksibel tentang karir mereka ketika mereka sedang berada di 20 dari mereka, ketika mereka sedang mengembangkan satu set keterampilan khusus namun belum cukup kuat untuk menetapkan atas satu jalur. Umumnya, orang muda yang masih di dekat bagian bawah sepanjang gaji khawatir juga, dan mereka mengubah lapangan tidak memerlukan sebanyak shock ekonomi karena kadang-kadang tidak nanti dalam kehidupan. Tambahkan ke ini bahwa mereka yang memilih untuk tidak menaikkan keluarga mulai melakukannya sampai akhir dan awal 20 dari 30 dan terdapat alasan utama mengapa perubahan karir yang lebih muda saat ini jauh lebih mudah.
The revolusi teknologi, untuk semua itu telah membawa manfaat untuk kehidupan masyarakat, juga telah memaksa individu-individu yang telah ditetapkan pada satu karir untuk mempertimbangkan perubahan rencana karir, acap kali dalam kehidupan nanti daripada mereka mempunyai pilihan. Penyesuaian yang dapat menjadi sangat sulit. Sering kali, pada waktu satu tahapan dari kehidupan kerja, it entails yang di potong gaji, kehilangan judul yang lebih dari yang diperoleh tahun layanan dan agak langu rasa mulai di seluruh lagi ketika satu orang yang diharapkan bagian dari kehidupan mereka yang akan di atas. Keuntungan, namun dapat besar.
Mengubah karir adalah sebuah alasan yang baik untuk kembali ke sekolah untuk mengembangkan keterampilan baru. Seeking formal pelatihan dapat sering-sering ada individu untuk memulai karir baru dari posisi yang lebih baik daripada akan mungkin jika mereka pergi tanpa pelatihan sama sekali. Pelatihan juga memungkinkan seorang individu untuk perintah upah lebih tinggi dari awal, berkurangnya signifikan yang terkadang kesulitan ekonomi yang terlibat. Dapat hati untuk memulai kembali dari awal, karena hal itu, tapi banyak akan menemukan bahwa kemampuan mereka dalam mengembangkan karir mereka menterjemahkan lama menjadi baru. Pengalaman ikut serta memiliki tanggung jawab dan memiliki kewenangan dalam bidang tidak akan bisa diambil, bahkan jika perlu memperbarui keahlian.
Mengganti karir juga dapat menjadi sumber yang besar peluang finansial, bahkan jika mereka mengambil sedikit waktu untuk nyata. Meningkatkan dan memperluas pengetahuan tentang teknologi selalu berguna dan dapat diterapkan di berbagai bidang, pada umumnya, jadi kembali untuk tambahan pelatihan memiliki potensi manfaat yang mungkin lebih luas cakupannya dari pikiran pertama.
Individu cenderung untuk berpikir tentang diri mereka sebagai tidak dapat beradaptasi dengan perubahan situasi kerja agak terlalu tergesa-gesa. Jika salah satu tugas sebagai menjadi pekerjaan yg membosankan, maka hal-hal yang menyenangkan yang dapat mengubah karier sering offset kesulitan.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Dalam kebanyakan kasus, individu merasa lebih fleksibel tentang karir mereka ketika mereka sedang berada di 20 dari mereka, ketika mereka sedang mengembangkan satu set keterampilan khusus namun belum cukup kuat untuk menetapkan atas satu jalur. Umumnya, orang muda yang masih di dekat bagian bawah sepanjang gaji khawatir juga, dan mereka mengubah lapangan tidak memerlukan sebanyak shock ekonomi karena kadang-kadang tidak nanti dalam kehidupan. Tambahkan ke ini bahwa mereka yang memilih untuk tidak menaikkan keluarga mulai melakukannya sampai akhir dan awal 20 dari 30 dan terdapat alasan utama mengapa perubahan karir yang lebih muda saat ini jauh lebih mudah.
The revolusi teknologi, untuk semua itu telah membawa manfaat untuk kehidupan masyarakat, juga telah memaksa individu-individu yang telah ditetapkan pada satu karir untuk mempertimbangkan perubahan rencana karir, acap kali dalam kehidupan nanti daripada mereka mempunyai pilihan. Penyesuaian yang dapat menjadi sangat sulit. Sering kali, pada waktu satu tahapan dari kehidupan kerja, it entails yang di potong gaji, kehilangan judul yang lebih dari yang diperoleh tahun layanan dan agak langu rasa mulai di seluruh lagi ketika satu orang yang diharapkan bagian dari kehidupan mereka yang akan di atas. Keuntungan, namun dapat besar.
Mengubah karir adalah sebuah alasan yang baik untuk kembali ke sekolah untuk mengembangkan keterampilan baru. Seeking formal pelatihan dapat sering-sering ada individu untuk memulai karir baru dari posisi yang lebih baik daripada akan mungkin jika mereka pergi tanpa pelatihan sama sekali. Pelatihan juga memungkinkan seorang individu untuk perintah upah lebih tinggi dari awal, berkurangnya signifikan yang terkadang kesulitan ekonomi yang terlibat. Dapat hati untuk memulai kembali dari awal, karena hal itu, tapi banyak akan menemukan bahwa kemampuan mereka dalam mengembangkan karir mereka menterjemahkan lama menjadi baru. Pengalaman ikut serta memiliki tanggung jawab dan memiliki kewenangan dalam bidang tidak akan bisa diambil, bahkan jika perlu memperbarui keahlian.
Mengganti karir juga dapat menjadi sumber yang besar peluang finansial, bahkan jika mereka mengambil sedikit waktu untuk nyata. Meningkatkan dan memperluas pengetahuan tentang teknologi selalu berguna dan dapat diterapkan di berbagai bidang, pada umumnya, jadi kembali untuk tambahan pelatihan memiliki potensi manfaat yang mungkin lebih luas cakupannya dari pikiran pertama.
Individu cenderung untuk berpikir tentang diri mereka sebagai tidak dapat beradaptasi dengan perubahan situasi kerja agak terlalu tergesa-gesa. Jika salah satu tugas sebagai menjadi pekerjaan yg membosankan, maka hal-hal yang menyenangkan yang dapat mengubah karier sering offset kesulitan.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Untuk meningkatkan dana segar Skotlandia Konstruksi Pekerjaan
Dana segar telah diamankan untuk redevelopment dari Peterhead pelabuhan, yang akan menghasilkan pekerjaan untuk meningkatkan Skotlandia industri konstruksi. Konstruksi proyek baru-baru ini telah menderita selama krisis ekonomi, sehingga berita telah disambut oleh industri sebagai tanda bahwa komitmen untuk proyek-proyek besar masih di tempat.
Bosses di Peterhead pelabuhan telah diamankan hampir £ 25million dari £ 30million biaya yang redevelopment dan telah menunggu di tambahan dana dari pemerintah Skotlandia sebelum dapat mulai bekerja. Sekarang dana yang ada di tempat kerja harus dimulai dalam waktu beberapa minggu. Pengumuman berarti ratusan pekerjaan baru dalam konstruksi akan dibuat untuk menjamin bahwa proyek infrastruktur besar-besaran selesai tepat waktu. Setelah besar pekerjaan dilakukan, yang baru juga akan ditingkatkan port membuat lebih dari seratus baru pekerjaan di daerah.
The redevelopment pelabuhan yang akan memastikan bahwa Peterhead tetap salah satu yang paling penting pelabuhan perikanan di Eropa, dan kedalaman air berthing fasilitas sebagai bagian dari rencana pembangunan yang akan memungkinkan minyak rig decommissioning bekerja untuk datang ke daerah - sebuah industri yang diperkirakan menjadi senilai £ 15billion ke ekonomi selama 20 tahun. Redevelopment yang merupakan bagian dari rencana jangka panjang untuk meningkatkan perekonomian Utara dan Timur Skotlandia dijamin untuk meningkatkan permintaan untuk pekerjaan konstruksi dan konstruksi rekrutmen untuk dpt diramalkan masa mendatang.
Pekerjaan konstruksi sudah terkena sulit selama resesi seperti sekarang ini banyak swasta untuk membangun proyek-proyek yang datang tiba-tiba terdiam saat krisis perbankan. Dengan pengumuman ini, banyak di industri konstruksi adalah sebagai konfirmasi karena itu, pembangunan perumahan swasta walaupun mungkin masih dalam ketenangan, besar proyek-proyek infrastruktur seperti pelabuhan Peterhead skema redevelopment ditetapkan untuk melanjutkan. Pendekatan proaktif ini untuk pembangunan dipandang sebagai indikasi yang baik dalam pekerjaan konstruksi akan menjadi lebih laris sebagai tahun berlangsung. Kenyataan bahwa mereka juga posisi jangka panjang dan proyek, berarti bahwa mereka mencari pekerjaan di konstruksi memiliki masa depan yang lebih stabil dan sumber pendapatan.
Hal ini tidak hanya pembangunan industri yang akan mendapatkan keuntungan dari Peterhead pelabuhan redevelopment. Industri lainnya seperti pertanian, pemalsuan massal dan kargo juga akan mendapatkan keuntungan dari pelabuhan yang deepened. Industri berat di wilayah telah blighted selama 20 tahun terakhir oleh gagalnya dari industri pertambangan dan pembuatan kapal, sehingga terdapat banyak pekerja yang baik dengan keterampilan dan pengalaman untuk memastikan bahwa proyek ini sukses. Hal ini juga merupakan indikator dari komitmen pemerintah untuk memelihara mereka manifesto berjanji untuk memastikan bahwa industri konstruksi dilindungi dan terus berkembang, walaupun indikator ekonomi internasional.
Pengembangan akan mengijinkan prosesor untuk beroperasi pada 52-bulan produksi dasar dan dirancang untuk menarik Skotlandia pelagis kuota dari Norwegia dengan menyediakan negara-of-the-art fasilitas untuk kapal lebih besar. Investasi dalam industri perikanan telah rendah selama beberapa tahun, tetapi perkembangan ini menandai sebuah turnaround dalam situasi yang aman dan juga dalam pekerjaan pembangunan dan konstruksi rekrutmen selama bertahun-tahun yang akan datang.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com
Bosses di Peterhead pelabuhan telah diamankan hampir £ 25million dari £ 30million biaya yang redevelopment dan telah menunggu di tambahan dana dari pemerintah Skotlandia sebelum dapat mulai bekerja. Sekarang dana yang ada di tempat kerja harus dimulai dalam waktu beberapa minggu. Pengumuman berarti ratusan pekerjaan baru dalam konstruksi akan dibuat untuk menjamin bahwa proyek infrastruktur besar-besaran selesai tepat waktu. Setelah besar pekerjaan dilakukan, yang baru juga akan ditingkatkan port membuat lebih dari seratus baru pekerjaan di daerah.
The redevelopment pelabuhan yang akan memastikan bahwa Peterhead tetap salah satu yang paling penting pelabuhan perikanan di Eropa, dan kedalaman air berthing fasilitas sebagai bagian dari rencana pembangunan yang akan memungkinkan minyak rig decommissioning bekerja untuk datang ke daerah - sebuah industri yang diperkirakan menjadi senilai £ 15billion ke ekonomi selama 20 tahun. Redevelopment yang merupakan bagian dari rencana jangka panjang untuk meningkatkan perekonomian Utara dan Timur Skotlandia dijamin untuk meningkatkan permintaan untuk pekerjaan konstruksi dan konstruksi rekrutmen untuk dpt diramalkan masa mendatang.
Pekerjaan konstruksi sudah terkena sulit selama resesi seperti sekarang ini banyak swasta untuk membangun proyek-proyek yang datang tiba-tiba terdiam saat krisis perbankan. Dengan pengumuman ini, banyak di industri konstruksi adalah sebagai konfirmasi karena itu, pembangunan perumahan swasta walaupun mungkin masih dalam ketenangan, besar proyek-proyek infrastruktur seperti pelabuhan Peterhead skema redevelopment ditetapkan untuk melanjutkan. Pendekatan proaktif ini untuk pembangunan dipandang sebagai indikasi yang baik dalam pekerjaan konstruksi akan menjadi lebih laris sebagai tahun berlangsung. Kenyataan bahwa mereka juga posisi jangka panjang dan proyek, berarti bahwa mereka mencari pekerjaan di konstruksi memiliki masa depan yang lebih stabil dan sumber pendapatan.
Hal ini tidak hanya pembangunan industri yang akan mendapatkan keuntungan dari Peterhead pelabuhan redevelopment. Industri lainnya seperti pertanian, pemalsuan massal dan kargo juga akan mendapatkan keuntungan dari pelabuhan yang deepened. Industri berat di wilayah telah blighted selama 20 tahun terakhir oleh gagalnya dari industri pertambangan dan pembuatan kapal, sehingga terdapat banyak pekerja yang baik dengan keterampilan dan pengalaman untuk memastikan bahwa proyek ini sukses. Hal ini juga merupakan indikator dari komitmen pemerintah untuk memelihara mereka manifesto berjanji untuk memastikan bahwa industri konstruksi dilindungi dan terus berkembang, walaupun indikator ekonomi internasional.
Pengembangan akan mengijinkan prosesor untuk beroperasi pada 52-bulan produksi dasar dan dirancang untuk menarik Skotlandia pelagis kuota dari Norwegia dengan menyediakan negara-of-the-art fasilitas untuk kapal lebih besar. Investasi dalam industri perikanan telah rendah selama beberapa tahun, tetapi perkembangan ini menandai sebuah turnaround dalam situasi yang aman dan juga dalam pekerjaan pembangunan dan konstruksi rekrutmen selama bertahun-tahun yang akan datang.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com
£ 65 juta baru bio-energi tanaman ditetapkan untuk menciptakan pekerjaan konstruksi
Pembangunan £ 65million tanaman bio-energi yang telah memastikan meningkatkan pekerjaan di Skotlandia. Tanaman, yang sedang dibangun di Skotlandia Diageo dari situs di tempat penyulingan Cameronbridge Fife, akan membuat 20 jangka panjang pekerjaan dan 100 pekerjaan konstruksi selama tiga tahun tahap pembangunan.
Fasilitas akan menghasilkan energi yang dikeluarkan dari mencuci, yang merupakan campuran gandum, jelai malted, ragi dan air yang dihasilkan selama penyulingan dan akan mengganti 95% dari tanaman dari penggunaan energi bahan bakar fosil. Pengembangan tanaman dianggap sebagai sebuah contoh bagaimana industri-industri besar dapat menggabungkan energi ramah lingkungan produksi mereka ke dalam jangka panjang rencana pembangunan.
Pengumuman proyek telah disambut oleh industri konstruksi, karena akan menambah jumlah pekerjaan dalam konstruksi dan rekayasa di daerah. Tanaman sudah mendukung 100 pekerja dan pengembangan ini akan efektif dua dunia kerja selama tiga tahun membangun masa, dan menjamin bahwa pekerjaan tambahan dipelihara setelah tanaman selesai. Scottish Menteri Pertama Alex Salmond telah mengatakan bahwa pembangunan pabrik yang akan menambah momentum dari Skotlandia reputasi sebagai pemimpin dalam energi hijau.
Yang beralih ke bio-energi oleh tanaman akan menghapus 56.000 ton emisi CO2 per tahun, sama dengan mengambil 44.000 keluarga mobil off the road. Perusahaan-perusahaan besar lainnya akan menonton pembangunan dengan bunga sebagai walaupun investasi awal besar, manfaat dalam jangka panjang Mei membuktikan agar lebih berkelanjutan. Diageo adalah membangun kerjasama dengan tanaman Dalkia, yang bekerja dengan lebih dari 3000 perusahaan nasional dan internasional yang menyediakan fasilitas teknis manajemen pengelolaan layanan dan energi.
Proyek ini juga bukti bahwa meskipun pembangunan industri mungkin telah menderita di awal resesi saat ini, proyek-proyek infrastruktur besar juga masih akan maju, memastikan bahwa pekerjaan konstruksi yang dilindungi di beberapa daerah yang paling rentan di negeri ini. Pemerintah untuk mendukung proyek-proyek konstruksi utama adalah sangat penting jika dilihat sebagai industri adalah cuaca yang sedang krisis ekonomi, terutama sebagai pribadi sektor perumahan telah so badly hit oleh kecenderungan untuk menurun. Utama perkembangan seperti bio-energi tanaman menawarkan beberapa tingkat perlindungan & rekayasa konstruksi untuk pekerjaan dan juga memperluas pekerja konstruksi 'ketrampilan-set ke dalam bidang teknik bangunan ramah lingkungan. Skotlandia pemerintah yang ingin setengah dari negara listrik yang akan dihasilkan dari sumber yang diperbaharui tahun 2020, dan proyek-proyek seperti ini berarti bahwa tenaga kerja konstruksi yang berpengalaman dalam bekerja pada energi berbasis proyek konstruksi.
Keterampilan yang didapat dalam bentuk pembangunan tidak hanya relevan dengan Inggris; sebagai dunia mulai mengambil prospek perubahan iklim serius energi produksi menjadi lebih prioritas untuk semua negara. Ini berarti bahwa metode baru dan desain bangunan akan lebih laris, dan Inggris pada bermata lingkungan teknik konstruksi dan desain. Pembangunan industri percaya bahwa selama 20 tahun dengan pengalaman kerja dalam bentuk konstruksi ini akan sangat banyak permintaan baik di Inggris dan luar negeri.
Konstruksi saat ini di Inggris dan industri terbesar di daerah mempekerjakan dari 2 juta orang.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Fasilitas akan menghasilkan energi yang dikeluarkan dari mencuci, yang merupakan campuran gandum, jelai malted, ragi dan air yang dihasilkan selama penyulingan dan akan mengganti 95% dari tanaman dari penggunaan energi bahan bakar fosil. Pengembangan tanaman dianggap sebagai sebuah contoh bagaimana industri-industri besar dapat menggabungkan energi ramah lingkungan produksi mereka ke dalam jangka panjang rencana pembangunan.
Pengumuman proyek telah disambut oleh industri konstruksi, karena akan menambah jumlah pekerjaan dalam konstruksi dan rekayasa di daerah. Tanaman sudah mendukung 100 pekerja dan pengembangan ini akan efektif dua dunia kerja selama tiga tahun membangun masa, dan menjamin bahwa pekerjaan tambahan dipelihara setelah tanaman selesai. Scottish Menteri Pertama Alex Salmond telah mengatakan bahwa pembangunan pabrik yang akan menambah momentum dari Skotlandia reputasi sebagai pemimpin dalam energi hijau.
Yang beralih ke bio-energi oleh tanaman akan menghapus 56.000 ton emisi CO2 per tahun, sama dengan mengambil 44.000 keluarga mobil off the road. Perusahaan-perusahaan besar lainnya akan menonton pembangunan dengan bunga sebagai walaupun investasi awal besar, manfaat dalam jangka panjang Mei membuktikan agar lebih berkelanjutan. Diageo adalah membangun kerjasama dengan tanaman Dalkia, yang bekerja dengan lebih dari 3000 perusahaan nasional dan internasional yang menyediakan fasilitas teknis manajemen pengelolaan layanan dan energi.
Proyek ini juga bukti bahwa meskipun pembangunan industri mungkin telah menderita di awal resesi saat ini, proyek-proyek infrastruktur besar juga masih akan maju, memastikan bahwa pekerjaan konstruksi yang dilindungi di beberapa daerah yang paling rentan di negeri ini. Pemerintah untuk mendukung proyek-proyek konstruksi utama adalah sangat penting jika dilihat sebagai industri adalah cuaca yang sedang krisis ekonomi, terutama sebagai pribadi sektor perumahan telah so badly hit oleh kecenderungan untuk menurun. Utama perkembangan seperti bio-energi tanaman menawarkan beberapa tingkat perlindungan & rekayasa konstruksi untuk pekerjaan dan juga memperluas pekerja konstruksi 'ketrampilan-set ke dalam bidang teknik bangunan ramah lingkungan. Skotlandia pemerintah yang ingin setengah dari negara listrik yang akan dihasilkan dari sumber yang diperbaharui tahun 2020, dan proyek-proyek seperti ini berarti bahwa tenaga kerja konstruksi yang berpengalaman dalam bekerja pada energi berbasis proyek konstruksi.
Keterampilan yang didapat dalam bentuk pembangunan tidak hanya relevan dengan Inggris; sebagai dunia mulai mengambil prospek perubahan iklim serius energi produksi menjadi lebih prioritas untuk semua negara. Ini berarti bahwa metode baru dan desain bangunan akan lebih laris, dan Inggris pada bermata lingkungan teknik konstruksi dan desain. Pembangunan industri percaya bahwa selama 20 tahun dengan pengalaman kerja dalam bentuk konstruksi ini akan sangat banyak permintaan baik di Inggris dan luar negeri.
Konstruksi saat ini di Inggris dan industri terbesar di daerah mempekerjakan dari 2 juta orang.
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Apa yang kita dapat belajar dari negara lain untuk meningkatkan energi nuklir dan pekerjaan?
Di Inggris nuklir industri menyediakan sekitar 22% dari negara listrik. Saat ini, sektor ini mempekerjakan sekitar 50, 000 orang, peningkatan permintaan akan diletakkan pada industri nuklir untuk memenuhi meningkatnya permintaan energi, serta diversifikasi sumber energi kita bisa memanfaatkannya. Perubahan iklim telah menjadi isu penting dalam industri dan energi nuklir dan merangkul telah mengakibatkan kelahiran generasi baru nuklir pekerjaan dan energi pekerjaan.
Dengan meningkatnya kebutuhan untuk lebih ekologis suara implementasi, sudah diperkirakan bahwa lebih 9.000 insinyur dan ilmuwan akan dibutuhkan untuk melanjutkan kemajuan ini di Inggris sendiri. Nuklir pekerjaan dalam industri ini dapat memerlukan banyak perjalanan, misalnya penelitian ilmuwan bekerja dalam kemitraan dengan para ilmuwan lainnya dari seluruh dunia untuk mengembangkan sumber daya yang juga memiliki efek di seluruh dunia. Bekerja oleh-oleh pihak-pihak dengan negara-negara lain, kami meningkatkan kesempatan kita sendiri untuk dapat mengidentifikasi dan memanfaatkan sumber energi alternatif yang akan meminimalkan dampak pada negara kita di dunia dan lingkungan.
Keinginan untuk masa depan karbon rendah telah menyebabkan kita untuk melihat dan mengambil stok dari pengalaman negara-negara lain. Perancis mengembangkan kemampuan mereka energi nuklir setelah minyak-kejutan di tahun 1970-an. Dengan demikian, mereka menghasilkan sekitar 80% dari mereka sendiri dari listrik tenaga nuklir yang bersih dan eksportir listrik ke negara-negara lain.
Jepang menghasilkan sekitar 37% dari listrik sendiri dan ingin meningkatkan angka ini ke 41% pada tahun 2017, sedangkan Finlandia sedang dalam proses membangun reaktor keenam untuk meningkatkan persentase listrik dari 28% pada yang tidak begitu saat ini. Dengan perbandingan, di Inggris sendiri generasi kekuasaan relatif kecil dan hanya melalui bangunan baru reactors bahwa kita akan melepaskan diri dari bergantung pada bahan bakar fosil dan ekspor dari negara-negara lain di masa mendatang.
Negara-negara seperti Finlandia telah menyatakan bahwa akses ke banyak jumlah daya terjangkau harus menjadi prioritas utama bangsa, dan untuk tujuan ini, mereka telah membuat ribuan energi pekerjaan baru untuk penyelidikan dan pengembangan di bidang ini. Jerman juga telah memulai pada perluasan sistematis dari energi nuklir, yang telah melihat jumlah energi Tawaran meningkat lebih dari 100.000.
Sementara pemerintah Inggris berkomitmen untuk mendukung energi nuklir, ia belum membuat komitmen keuangan yang signifikan terhadap situasi. Namun, yang dapat berubah di masa depan sebagai alternatif, "bersih" sumber-sumber energi menjadi semakin penting. Nuklir staf dari Inggris sudah baik dihormati di seluruh dunia dan banyak menghabiskan waktu mereka liaising dengan para ilmuwan dan peneliti dari negara-negara lain, terlihat hadir ke pemerintah dengan giat proposisi nuklir.
Energi nuklir menjadi pilihan yang lebih menarik untuk kebijakan baru-baru ini karena minimnya dampak terhadap lingkungan bila dibandingkan dengan konsumsi bahan bakar fosil. Perancis, Finlandia dan Jepang telah mengembangkan metode sukses dan aman untuk buang byproducts apapun, sehingga mengurangi emisi karbon dioksida dan memelihara mereka potensi ekonomi persaingan di industri yang menuntut kerja biaya tinggi, dan mandat lingkungan mahal biaya lainnya yang dikeluarkan oleh badan-badan hukum. Pada suatu waktu di mana bersih dan bahan bakar menjadi lebih murah dari yang paling penting, negara-negara yang tidak berupaya untuk menghasilkan karbon yang ramah bahan bakar akan berakhir Mei harus lebih besar untuk bahan bakar dan pengurangan biaya, seperti biasa, akan disampaikan kepada konsumen .
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Dengan meningkatnya kebutuhan untuk lebih ekologis suara implementasi, sudah diperkirakan bahwa lebih 9.000 insinyur dan ilmuwan akan dibutuhkan untuk melanjutkan kemajuan ini di Inggris sendiri. Nuklir pekerjaan dalam industri ini dapat memerlukan banyak perjalanan, misalnya penelitian ilmuwan bekerja dalam kemitraan dengan para ilmuwan lainnya dari seluruh dunia untuk mengembangkan sumber daya yang juga memiliki efek di seluruh dunia. Bekerja oleh-oleh pihak-pihak dengan negara-negara lain, kami meningkatkan kesempatan kita sendiri untuk dapat mengidentifikasi dan memanfaatkan sumber energi alternatif yang akan meminimalkan dampak pada negara kita di dunia dan lingkungan.
Keinginan untuk masa depan karbon rendah telah menyebabkan kita untuk melihat dan mengambil stok dari pengalaman negara-negara lain. Perancis mengembangkan kemampuan mereka energi nuklir setelah minyak-kejutan di tahun 1970-an. Dengan demikian, mereka menghasilkan sekitar 80% dari mereka sendiri dari listrik tenaga nuklir yang bersih dan eksportir listrik ke negara-negara lain.
Jepang menghasilkan sekitar 37% dari listrik sendiri dan ingin meningkatkan angka ini ke 41% pada tahun 2017, sedangkan Finlandia sedang dalam proses membangun reaktor keenam untuk meningkatkan persentase listrik dari 28% pada yang tidak begitu saat ini. Dengan perbandingan, di Inggris sendiri generasi kekuasaan relatif kecil dan hanya melalui bangunan baru reactors bahwa kita akan melepaskan diri dari bergantung pada bahan bakar fosil dan ekspor dari negara-negara lain di masa mendatang.
Negara-negara seperti Finlandia telah menyatakan bahwa akses ke banyak jumlah daya terjangkau harus menjadi prioritas utama bangsa, dan untuk tujuan ini, mereka telah membuat ribuan energi pekerjaan baru untuk penyelidikan dan pengembangan di bidang ini. Jerman juga telah memulai pada perluasan sistematis dari energi nuklir, yang telah melihat jumlah energi Tawaran meningkat lebih dari 100.000.
Sementara pemerintah Inggris berkomitmen untuk mendukung energi nuklir, ia belum membuat komitmen keuangan yang signifikan terhadap situasi. Namun, yang dapat berubah di masa depan sebagai alternatif, "bersih" sumber-sumber energi menjadi semakin penting. Nuklir staf dari Inggris sudah baik dihormati di seluruh dunia dan banyak menghabiskan waktu mereka liaising dengan para ilmuwan dan peneliti dari negara-negara lain, terlihat hadir ke pemerintah dengan giat proposisi nuklir.
Energi nuklir menjadi pilihan yang lebih menarik untuk kebijakan baru-baru ini karena minimnya dampak terhadap lingkungan bila dibandingkan dengan konsumsi bahan bakar fosil. Perancis, Finlandia dan Jepang telah mengembangkan metode sukses dan aman untuk buang byproducts apapun, sehingga mengurangi emisi karbon dioksida dan memelihara mereka potensi ekonomi persaingan di industri yang menuntut kerja biaya tinggi, dan mandat lingkungan mahal biaya lainnya yang dikeluarkan oleh badan-badan hukum. Pada suatu waktu di mana bersih dan bahan bakar menjadi lebih murah dari yang paling penting, negara-negara yang tidak berupaya untuk menghasilkan karbon yang ramah bahan bakar akan berakhir Mei harus lebih besar untuk bahan bakar dan pengurangan biaya, seperti biasa, akan disampaikan kepada konsumen .
Sumber: http://www.ArticleStreet.com/
Thursday, February 12, 2009
A New Approach to Expatriate Pay in 2009A New Approach to Expatriate Pay in 2009
The challenges of ensuring expatriates are paid fair salaries across different countries, in the current economic climate, of the credit crisis together with rapid currency and inflation fluctuations are increasingly complex.
The current economic climate has made it necessary to constantly review expatriate salaries. Rapidly fluctuating exchange rates and inflation can increase or decrease the amount of salary paid, and significantly impact purchasing power both positively and negatively in a very short period of time. The approach many organizations have taken is to convert a spendable percentage (typically 60%) of the expatriate’s salary into the host country currency on a monthly basis and to provide non-cash benefits such as accommodation, transport, education of children etc. This can result in employers paying too much or too little salary in these volatile times.
Too Much: The expatriate experiences short-term upside, as a result of a change in the exchange rate. A fall in the value of the host country currency against the home country currency, without an increase in the prices of goods and services in the host country, results in the expatriate having increased purchasing power. It may appear for a while that all is well. The expatriate has an unexpected windfall. A wise expatriate will save this windfall knowing that the situation will not be permanent. Either the exchange rate will adjust back to where it was or prices and inflation will begin to increase until economic equilibrium is achieved. The reality is, that in the short-term the employer will be faced with increased overall salary costs, and will eventually have to deal with disappointed expatriates when the trend inevitably reverses itself and their purchasing power drops again to realistic levels.
Too Little: The expatriate experiences short-term downside as a result of a change in the exchange rate. An increase in the value of the host country currency against the home country currency, without a decrease in the prices of goods and services in the host country, results in the expatriate having reduced purchasing power. This is when the employer faces complaints from expatriates unable to make ends meet. Prices of goods and services have remained the same in the host country but as a result of the change in the exchange rate, the expatriate receives less salary in local currency. In the long term either the exchange rate will adjust back to where it was, or prices and inflation will begin to decrease until economic equilibrium is achieved. The reality is that in the short-term the employer will be faced with decreased overall salary costs and will have to deal quickly with unhappy expatriates.
Clearly the approach on converting a portion of the salary into host country currency on a monthly basis does not work any more.
The expatriate compensation questions that employers must consider:
-What amount of salary will ensure that the expatriate will have the same purchasing power overseas as they have at home?
-What process / tool will be used to ensure the salary retains its purchasing power when inflation and exchange rates change?
New Approach: The ideal approach is for the employer to decide on a process / tool that establishes and maintains the expatriate’s salary purchasing power. The Salary Purchasing Power Parity (SPPP) approach is one such approach and involves the following steps:
-Committed Salary: Decide what amount / portion of the current salary (in home currency) will remain in the home country to meet committed expenses such as mortgage commitments, retirement funding, savings etc.
-Home Gross Spendable Salary: Establish what amount / portion of the current salary (in home currency) is spent in maintaining the expatriates current standard of living / lifestyle. What will the expatriate need to spend their salary on in the host country? For example will accommodation be provided or will the expatriate pay rent, will healthcare be provided etc.
-Home Net Spendable Salary: Establish the net spendable salary by deducting the amount of tax, social contributions and any other statutory deductions applicable in the home country to the Home Gross Spendable Salary.
-Host Net Spendable Salary: Use the established amount of Home Net Spendable Salary in home currency, to calculate the amount of Host Net Spendable Salary required in the host country, in order for the expatriate to have the same amount of purchasing power as they have in their home country. The calculation comprises 4 factors:
1) The difference in the cost of living index for the same basket of goods and services between the home and host country applicable for the spendable salary.
2) The difference in hardship that the expatriate and their family are likely to experience.
3) The exchange rate between the home and host country.
4) The Net Spendable Salary
-Host Gross Salary: The Host Net Spendable Salary is “grossed up” by the amount of tax, social contributions and any other statutory deductions applicable in the host country, to establish the host gross salary that will provide the expatriate with the same standard of living as they had in their home country.
The Host Gross Salary is established in local host currency. As a result it is no longer subject to changes in the exchange rate. Over time the salary may be eroded by local inflation which will be reflected in the cost of living indexes. It is recommended that the Host Gross Salary be reviewed on a quarterly basis, to monitor the impact of any change in cost of living and the exchange rate.
Authors : Steven Coleman
http://www.isnare.com/?aid=346017&ca=Career
The Juvenile Corrections Officer
A juvenile corrections officer has a rewarding career that can make a difference in the lives of many. If you are good with youth, want to make a difference and have good moral sense, then you might find that a Juvenile correction officer is just what you want to do.
This career covers more than just a prison guard position at the local jail. Juvenile corrections include careers as work service crew leaders, therapists, in group homes and residential housing, caseworkers, correctional officers and much more. Most careers however are found through halfway houses, group homes, detention centers, work camps, treatment centers, electronic monitoring companies and probations officer positions.
In looking at a career in juvenile corrections, it is important to have effective interpersonal communication skills. A fluency in spoken and written English and be able to relate to various cultural, social and economic backgrounds. It is wise to know about the criminal justice system and the rules and regulations of the institution you are interested in working with.
To work at a corrections facility, your responsibilities will include maintaining the security and custody of inmates and to respond to emergency situations calmly but with authority. You will be required to report facts in situations you observe during your shift. You must be able to communicate effectively and in a non judgmental way. The teens that you are working with will come from all types of backgrounds and all situations.
Most positions in this field require that the person be in good physical shape and that they have the ability to stand and sit for long periods of time, react to emergencies and physical confrontations safely and effectively. There will be a need to be able to bend, reach, kneel and climb up and down stairs and ladders quickly. You will usually be required to be able to drag up to 175 pounds for at least 60 yards and to lift 50 pounds.
Most positions will have a minimum fitness standard that are expected and tested. You will also need to be able to qualify for and safely use the institution’s approved and issued fire arms and defensive tactics. Uniforms and protective equipment will be issued and you will be expected to maintain all equipment.
There may be times that you will be responsible for transportation of youth to and from the facility and you may need to work in confined spaces for long periods of time. Youth corrections workers need to have a great deal of patience, understanding and effective coping skills.
There are many programs that offer education in Criminal Justice and Corrections. A diploma or degree along with physical fitness requirements, weapon eligibility, CPR and first aid certification will help you be ready for your career as a juvenile corrections officer. Psychology, crisis intervention and defensive training will all benefit you in this field.
Educational requirements depend on the level of entry you are looking for. A two year degree program is often required for entry level positions.
A Juvenile Corrections Officer can make a difference in the lives of the youth they are guarding and their communities. It is a career suited to those who want to make a difference.
Authors : Kenneth Echie
http://www.isnare.com/?aid=345856&ca=Career
Subscribe to:
Posts (Atom)